沈帥青：打工非24小時候命 爭取unplug權

　　打工仔還有放工時間嗎？就算腳踏出辦公室，手機仍接收公事電郵，上司傳來whatsApp、LINE訊息，誰敢已讀不回？台灣有立委提修例遏止。全天候式候命，Stop!

下班後發指示 隱藏性工時增

　　今時今日，返工加班已等閒，但也有時限，噩夢是：手機24小時接收到公司電郵，上司在你已離開了辦公室後，仍然透過WhatsApp或LINE，向你發送工作指示。
　　BBC中文網近日有文章談論這現象，提到新通訊時代，上班族已經變成24小時候命，成為現代「奴工」，文中特別提到台灣情況，指愈來愈多上班手機也安裝了LINE、WhatsApp等通訊軟件，聯絡方便了，但許多企業老闆主管也以此，於員工下班後繼續交代工作，造成「隱藏性工時」增加，成為「現代數字奴工」。

台擬修法議案 要支付加班費

　　這話題在台灣鬧得熱哄哄，當地有立法委員於本月初進行聯署，擬提交修法議案，提議在法例中列明，若僱主用即時通訊軟件向員工指派工作，也一律要當作要求員工加班，要付加班費。台灣勞動部已回應，若立委提案，便會進行研究。
　　名義上是放工了，但實際上卻變了24小時候命，究竟有多要命？有台灣打工仔呻苦，指食飯甚至凌晨2時也收到上司不停傳LINE信息，以致食慾不振、睡不安寢，大歎「好想回到沒有LINE的年代」。
　　觸發更大爭議的，是去年一名女子突然中風死亡，之後其家人在其手機WhatsApp紀錄發現，過去半年以上她經常晚上10時後仍收到公司的工作指示，今年政府判定她是過勞死，家屬獲賠近200萬元台幣，當時便已有聲音提出，指員工應可拒絕此類工作要求。
　　事實上，何止台灣？香港的打工仔也何嘗不是有返工，無放工？手機通訊發達，方便自己，也方便上司找到你，就算離開了辦公室，電郵一樣隨時接收，若上司以LINE、WhatsApp等傳達指令，既有在或已讀顯示，則更加避無可避，已讀不回？後果自負。2012年有研究便指，受訪僱員近半要在下班後或辦公室以外地方，以電子產品繼續處理公事。

美調查 每周變相增7個工時

　　亞洲如香港、台灣向來工作長，至於美國，2012年也有調查顯示，約80%的美國受訪者在放工後用手機處理公事，每周工時變相增加7小時，幾乎每周加班一天。
　　人始終不是機器，有手機、有WhatsApp也不等如要忍受全天候「返工」吧？員工應否有權說不？放工後可有「unplug權」（right to unplug），毋須因為不檢查電郵或手機訊息而擔心公司「詐型」呢？
　　若換了在歐洲，這應該有望了！法國的科技業界，員工24小時候命情況普遍，當地工會於今年與僱主代表簽署協議，要求員工有權在下班後拒絕回覆上司電郵；德國勞工部則於今年八月亦擬立法，禁止上司在下班後用電話或電郵聯絡員工（見表）。
　　從老闆角度，當然希望員工做得幾多得幾多，但始終一句：工時長短與效率並不必然掛勾。《哈佛商業評論》今年1月公布一項研究，以一班中高層管理人員為對象，於晚上9點後也要使用手機，睡眠質素會變差，影響翌日精神狀況，工作效率也下降；德國上月亦有研究指，在家也要透過電郵工作的僱員，更易患有失眠、頭痛、胃痛等問題。

日夜操勞 恐難有高質素表現

　　通訊科技發展，好處不少，但也令工作模式改變很多，過往就算要加班，腳踏出辦公室也就可放下公事，如今在家上網工作變得更容易，加上有手機，更加不受地點時間限制，但人非鐵打，日夜操勞，身心俱疲，如何還可交出高質素的工作表現？倒不如讓員工放工後有完全休息的機會。
　　歐洲向來在重生活與工作平衡，企業便少有放工後還聯絡員工，例如德國福斯汽車公司，更於下班後關閉公司電郵伺服器，至翌日員工上班前的30分鐘才重開，員工大安旨意只在上班時查看電郵。台灣立委擬提出的修例，是否有機通過，仍要等著瞧！至於香港的打工仔，則更可能只得個恨字！